Лидерские качества: как руководить жизненным проектом

Время чтения: 4 минуты

Из текста вы узнаете, что лидерские качества есть в каждом человеке, кто решает быть ответственным за свой жизненный проект.

Лидерство — это про бизнес, про достигаторство, зачем обычным людям эти качества? Расскажу.

Вы правы. Лидерство, конкуренция и сопутствующие навыки родом из спорта, из бизнеса. Но разве роль личности в истории искусства, например, менее значима? Или в вашей собственной жизни? Тогда важно разобраться с тем, что относится к лидерским качествам. Понимание своих сильных и слабых сторон, умение выстраивать коммуникацию и вести переговоры, умение отстоять свою точку зрения…Скажете, самозанятым это не нужно, или наёмным сотрудникам, или учителю в школе? Так что аргументов про то, зачем обычным людям развивать лидерские качества, у меня достаточно.

А что для этого нужно?

Первым делом, надо определить ваши цели. А также то, что им мешает реализоваться.

И уже потом понадобятся уверенность в себе и умение эффективно коммуницировать. А ещё умение открываться новому, новым знаниям, например.

И уже всерьёз надеть на себя костюм руководителя. Своего жизненного проекта.

Но давайте про лидерство чуть подробнее

Лидерство — это не только про умение быть начальником самому себе. Это про способность вдохновлять и вести за собой людей. А это и про семью тоже. Хороший лидер понимает, что его (или её) задача — создавать условия для роста каждого участника семьи. И тут уже и умение слушать, и умение учитывать мнения и интересы других. Важно помнить, что настоящий лидер служит примером, показывая, как достигать цели и преодолевать трудности. Поэтому понимание лидерства начинается с осознания своей роли и влияния на окружающих.

Ключевое в лидерстве — уверенность в себе

А что это вообще значит? Это когда вы верите в свои способности, и это отражается в поведении, в том, как вы принимаете решения, как справляетесь с трудностями.

Аффирмации тут не помогут. Эффективнее работают ошибки. Да-да, вы правильно прочитали. И то, насколько серьёзным переживанием они становятся. То есть сдвигают они вас с намеченного плана или вы отряхиваетесь и идёте дальше.

Ещё один ключ — эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект ( EQ) — это способность понимать свои эмоции и эмоции других людей, и управлять своими реакциями. В контексте лидерства этот навык становится важнейшим. Помогает справляться с конфликтами и напряженными ситуациями. Вы лучше улавливаете настроение близких, что помогает вовремя предпринять нужные действия.

А если вы индивидуальный предприниматель и у вас есть сотрудники, то эмоциональный интеллект позволит вам быть более эмпатичным человеком. Это важно для построения доверительных отношений внутри команды.

Кроме того, эмоциональный интеллект помогает поддерживать и вдохновлять других. А это повышает мотивацию к работе и производительность.

Как развивать лидерские качества

Через цели. Другого пути нет. По принципу SMART: они должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными и ограниченными по времени. Это научит мыслить результатами и позволит отслеживать прогресс.

• Коммуникативные навыки

Чтобы их развивать, стоит начать с активного слушания. Это значит не просто слышать собеседника, а понимать его мысли и чувства. Тут важно задавать вопросы, уточнять детали и проявлять интерес к мнению другого. Можно пробовать выступать с презентациями, пересказывать интересные лекции, книги, фильмы.

• Умение находить общее в конфликтах и спорах

В любом конфликте есть точка входа и точка выхода. Если помнить об этом, можно удержаться от оскорблений и перехода к обмену обидами. Взаимное уважение и доверие сработают лучше. Вспомните, для чего это обсуждение, что хотите решить. Тогда найдётся вариант, который устроит все стороны. Обратная связь вместо критики и недовольства поможет настроить открытое общение.

• Критическое мышление

Навык помогает анализировать ситуации, выявлять проблемы и находить рациональные решения. В условиях неопределенности критическое мышление становится особенно ценным, так как помогает принимать решения, основываясь на фактах, а не эмоциях.

Видите — ничего сложного: цели и постоянное обучение

А главное, ходить никуда не надо. Мир меняется так стремительно, что можно любой из этих навыков развивать, не купив ни одного курса или тренинга. Я, конечно, предложу вам пару коуч-сессий, но лишь затем, чтобы вы эту возможность увидели и научились использовать. Ну и чтобы у вас была подходящая среда для обучения.

Но вы можете вести дневник развития (в любом удобном формате). Фиксируйте что получилось, что не получилось, кому и чему благодарны, выводы, уроки. И так далее. И через год вы себя не узнаете.

История работы с клиенткой по теме лидерства

Подписывайтесь на блог – в нём рассказываю не только кейсы из практики и детали работы лайфкоуча, но и разные нюансы, которые важно учесть для управления своим жизненным проектом.